雇用法弁護士

私たちはフロリダ州タンパを拠点とする国内法律事務所です。私たちのタンパオフィスは、私たちの労働雇用部門に追加する経験豊富で断固とした弁護士を探しています。この弁護士は、私たちの雇用慣行グループ内のクライアントとケースの多様なポートフォリオの管理を支援します。これらの問題には、賃金と時間、職場の安全、制限条項、差別、報復、障害者の宿泊施設、家族および医療休暇、退職など、さまざまな雇用問題が含まれます。私たちの労働雇用部門に加わる弁護士は、顧問と擁護者の2つの主要な役割を担います。弁護士は、顧問として、クライアント企業がさまざまな雇用法や規制の遵守に関して事業運営を管理するのを支援します。これには、会社の方針と慣行、従業員ハンドブック、およびさまざまな雇用契約のレビュー、改訂、および/または準備が含まれます。これには、特定の雇用状況や事件についてクライアントに助言することも含まれます。弁護士は、訴訟、行政調査および手続き、紛争解決手続き(調停および仲裁)においてクライアントを代表します。このポジションは、クライアントとの直接の一貫したやり取り、訴えと発見、法廷出廷、証言録取、裁判作業、戦略的交渉と紛争解決の準備と対応を含む責任を持つクライアント対応の役割です。その過程で、あなたは私たちの会社の他の弁護士と定期的に協力して、割り当てられた各ケースを管理します。

この職種で成功するには、弁護士は強力な調査、執筆、口頭でのアドボカシースキルを備え、細部に注意を払いながら全体像を把握し、優先順位を変えながら最善のアプローチを評価する能力を備えている必要があります。

教育と経験:
弁護士としての5年以上の民事訴訟の経験
雇用法に焦点を当てた3年以上の実務
監督責任:
はい-弁護士は、ジュニアアソシエイトおよび法務スタッフに関して監督責任を負います。
義務と責任:
さまざまな雇用慣行および適用される雇用法の遵守について雇用主に助言する
雇用者向けのさまざまな雇用方針、マニュアル、および契約のレビュー、改訂、および起草
各ケースの詳細、問題、メリットを確認するためにクライアントと相談する
実施および法的調査
法的な申し立て、申し立て、発見のリクエストの起草と対応。
会議、証言録取、調停、仲裁、公聴会、および裁判でクライアントを代理します。
必要なスキル/能力:
フロリダで法務を行うことを認めた。他の州での入場はプラス
明確に、簡潔に、そして説得力を持って書き、主張する能力
労働法および雇用法に精通していること
優れた対人スキルとカスタマーサービススキル
優れた組織力と細部への気配り
期限を守る確かな能力を備えた優れた時間管理スキル
監督がほとんどまたはまったくなく、独立して働く能力を備えた高い自発性
ケース戦略を考案、開発、実行する能力
ペースの速い、時にはストレスの多い環境でうまく機能する能力
守秘義務を維持し、裁量と適切な判断を行使する能力
Microsoft OfficeSuiteまたは関連ソフトウェアに習熟している

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